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在職中に転職活動する方法【バレない進め方と注意点】
こんにちは、転職アドバイザーKen（松本健）です。
転職を考えているけど、今の会社に知られたくない…そう悩んでいませんか？
実は、在職中の転職活動は上手く進めれば、より有利な条件で新しいキャリアをスタートできるチャンスです。私自身も建設会社営業からIT企業への転職時に、在職中の活動を経験しました。その時は細心の注意を払いながら進めた結果、年収200万円アップを実現できたんです。
本記事では、在職中に転職活動をバレないように進める具体的な方法と、知っておくべき注意点をお伝えします。
在職中に転職活動すべき3つの理由
まず、なぜ在職中の転職活動がおすすめなのかをお話しします。
1. 経済的な余裕が生まれる
退職後の転職活動と違い、在職中であれば給与が毎月入ってきます。この経済的な余裕があると、精神的にも安定した状態で企業と交渉できます。給与交渉も強気に臨めますし、不適切な条件は断る勇気も生まれます。
2. 転職活動に時間をかけられる
退職後だと焦りが生じやすく、妥協した決断をしてしまう可能性があります。在職中なら、じっくり企業研究をして、本当に自分の適性に合った職場を選べるんです。
3. 採用企業からの評価が高い
採用担当者の視点では、在職中で仕事をしながら転職活動している人は「能力と判断力がある人」と認識されます。失業中の応募者よりも、評価が有利に働くことが多いです。
バレないための在職中転職活動の進め方
①SNSの扱いに要注意
これが最も注意が必要なポイントです。LinkedInやTwitterで転職活動中であることを匂わせるような発言は絶対にNG。私の知り合いは、つい転職エージェントとのやり取りをスクショして友人にLINEしてしまい、その情報が会社に伝わってしまったことがあります。
- LinkedInのプロフィール更新は慎重に
- 転職に関するツイートは控える
- 身近な同僚とのSNS繋がりも確認する
②面接の時間をどう作るか
在職中の面接スケジュール調整は大きな課題です。以下の工夫をしましょう。
- 昼休みの活用：可能であれば企業の近くでの面接を設定
- 有給休暇の活用：正直に「病院の予約がある」など、一般的な理由を使う
- 早朝や夕方の面接：仕事前・仕事後の設定を企業に相談
- オンライン面接：WEB面接であれば出社前や帰宅後に対応可能
私の場合は、有給を月1回取得する名目で月1回の本面接を設定し、書類選考通過後の適性テストやカジュアル面談はオンラインで対応してもらいました。
③メールアドレスとスマートフォンの使い分け
これは基本中の基本ですが、非常に重要です。
- 転職用に専用のメールアドレスを作成（Gmail推奨）
- 転職エージェントとのやり取りは会社支給の端末では行わない
- プライベートスマートフォンで対応する
- 同じWi-Fiネットワークでのアクセスも避ける
会社のメールアドレスで転職活動のメールを受け取ってしまうと、IT部門の監視ログに引っかかる可能性があります。
④企業選びの際のポイント
在職中だからこそ、企業選びは慎重に進めましょう。
- 事業内容や経営状況を入念にリサーチ
- Glassdoorや転職会議での社員評判を確認
- 給与・福利厚生・勤務地で後悔しない選択をする
- 無理に短期間で決める必要はない
⑤転職エージェントの活用方法
転職エージェントは在職中の転職活動を強力にサポートしてくれます。良質なエージェントを選ぶことが成功の鍵です。
おすすめの大手転職エージェント：
- リクルートエージェント：求人数が最も豊富。業界・職種問わず幅広い選択肢から選べます
- doda：エージェントの質が高く、スケジュール調整に細かく対応してくれます
- JACリクルートメント：ハイクラス転職向け。年収200万円以上アップを目指す場合に最適
- マイナビエージェント：若手向けで、丁寧なサポートが特徴です
複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人にアクセスでき、選択肢が広がります。
バレてしまった場合の対応方法
万が一バレてしまったときの心構え
完璧な隠蔽は難しいもの。バレてしまった場合の対応も知っておくべきです。
- 慌てず、誠実に対応する
- 転職の理由を冷静に説明する
- それでも働く期間中は業務に支障をきたさないことを約束する
- 残務処理をしっかり行う
実は、会社も転職活動自体を否定することはできません。労働者には転職の自由がありますから。大事なのは、その後の対応です。
在職中転職で注意すべきポイント
①退職時期の決定には慎重に
内定をもらった時点で、いつ退職するかを決めます。注意点は以下の通り。
- 法的には最短2週間で退職可能だが、円満退職は1〜2ヶ月が目安
- 契約社員や有期契約の場合は、契約期間を確認
- ボーナス支給時期を考慮する
- 有給休暇の買い上げを交渉する
②引き継ぎ業務の準備
円満退職のためには、引き継ぎが何より重要です。
- 退職予定日の2週間前から引き継ぎ資料を作成
- 後任者がいる場合は、丁寧に教える時間を確保
- 顧客対応の引き継ぎは特に丁寧に
③税務・社会保険の手続き
在職中の転職活動から転職完了まで、以下の手続きを忘れずに。
- 前職の退職金受取方法の確認
- 健康保険・年金の切り替え手続き
- 確定申告が必要な場合がある（複数社から給与がある場合など）
在職中転職活動のスケジュール例
実際のスケジュール例をご紹介します（3ヶ月での転職を想定）。
| 時期 | 活動内容 | 注意点 |
| 1ヶ月目 | ・エージェント登録 ・職務経歴書作成 ・求人探索 |
複数エージェント登録 |
| 2ヶ月目 | ・面接対策 ・企業面接（3社程度） ・選考結果待機 |
有給調整開始 |
| 3ヶ月目 | ・内定獲得 ・条件交渉 ・退職予定を上司に報告 |
円満退職を心がける |
転職後のキャリアを成功させるために
転職後の最初の3ヶ月が勝負
在職中の頑張りが実を結ぶのは、新しい職場での活動です。最初の3ヶ月は以下を意識しましょう。
- 前職との違いを認識し、新しい職場のやり方を尊重する
- 先輩との関係構築を優先
- わからないことは積極的に質問する
- 小さな成功を積み重ねる
お金の管理も転職後の重要課題
転職で年収が上がる場合、その後のお金管理が重要になります。手取りが増えたからと言って、無計画に使ってしまうのはNG。クレジットカードの活用やポイ活を通じて、効率的に資産を形成することをおすすめします。
転職直後は新しい環境への適応や、新しい支払いが増える時期です。だからこそ、年会費無料で使いやすいクレジットカードを選ぶことが大切。お金管理を通じて、転職後の生活をより安定させることができます。
在職中転職活動でよくある質問
Q1. 転職活動がバレたら、給与や待遇に影響しますか？
法的には、転職活動を理由とした給与カットや不当な扱いはできません。ただし、人間関係が悪くなるリスクはあります。だからこそ、バレない工夫が重要なんです。
Q2. 在職中に何社くらい応募するのが目安ですか？
通常は10〜20社程度を目安に。選考段階によって以下のように絞られていきます。
- 書類選考通過率：約30%（10社応募で3社）
- 一次面接通過率：約50%（3社で1.5社）
- 最終面接通過率：約50%（1.5社で0.75社）
つまり、内定1社をもらうには、最低でも20社程度の応募が目安です。
Q3. エージェント経由と直接応募、どちらが有利ですか？
圧倒的にエージェント経由がおすすめです。理由は以下の通り。
- 非公開求人にアクセスできる
- エージェントが職務経歴書を添削してくれる
- 面接の日程調整を代行してくれる
- 給与交渉も代わりにしてくれる
